喝骨头汤补钙？这么多年都搞错了

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在云南某公司从事人事工作的黄女士建议，座导制定应对AI面试风险的措施，座导当发现面试结果可能不公或不准确时，及时暂停系统，启动人工复核与重新评估流程。特别是负责复核AI面试结果的员工，德国弹要提升其识别和纠正偏差的能力。

例如，目前没要求企业使用AI面试官时遵循公平性、透明性原则，向应聘者公开关键算法及决策依据，避免算法歧视，保障应聘者平等就业权。

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